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El registro retributivo es obligatorio para empresas de más de 50 personas. Si no lo tienes, la Inspección de Trabajo te sanciona. 15 horas para hacerlo bien al primer intento.
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Los sesgos en selección cuestan talento y, cada vez más, sanciones. Aprende a filtrar CV y entrevistar con criterio de igualdad real, no teórica.
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La igualdad efectiva no es solo un valor: es obligación legal con sanciones. 25 horas para cumplir y fomentar un entorno laboral sano.
Desde el RD 1026/2024, tener protocolo LGTBI es obligatorio. Diseñar el tuyo bien es proteger a tu plantilla y a tu empresa del régimen sancionador.
Todo plan de igualdad empieza por un diagnóstico bien hecho. Evita los errores que luego bloquean el registro y los acuerdos con la representación legal.
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